人力資源管理

Human resource management

 

 

始終用心服務好每一個客戶和候選人

 

   Always serve everyone with heart and heart

 

與人交往的藝術,來于生活,超脫生活

communicating comes from living and being detached from life

“如何與獵頭公司良好合作,并建立起自己的人才庫;

山東獵頭公司的資深顧問,針對招聘渠道做了匯總;

一、內部推薦
1、員工推薦
制定一些激勵政策,鼓勵內部員工推薦。比如推薦成功一個崗位獎勵多少錢。
2、內部輪崗
就是把難招聘的一些重要崗位考慮由內部人員進行輪崗,然后再招聘那些空缺出來的崗位,這樣是可以降低招聘的難度的。
3、離職人員的聯系
離職人員也是公司非常重要的資源,因為他對公司是非常了解的,完全可以推薦和宣傳,多以做好員工的離職管理也是非常重要的。
二、移動網絡招聘
移動網絡招聘是我們比較熟悉的,包括微信、公眾號、微博、QQ、微視頻、手機招聘APP等。
1、社群招聘
現在的微信群是大部分人活躍的重要陣地,而qq群的熱度已經遠遠不如以前了,但根據統計90后和95后玩qq空間的反而更多,這個是需要注意的。
2、微視頻招聘
另外,微視頻是營銷領域里面非常重要的一個方式,也是現在比較火的一種方式,我們完全就可以借鑒過來,把它用在招聘上,一方面可以把自己公司的事拍成視頻放在網上,讓策劃公司給推廣一下。發布的內容一定要簡短、直接、亮點突出。
3、APP招聘
現在很多事情都可以在手機上解決,移動互聯網已經實實在在的生活了,所以我們的招聘也可以通過手機實現。現在很多招聘網站都有自己的APP了,大家可以下載,然后實時使用。
三、網站招聘
網站招聘包括全國性的招聘網站,地方性的網站,行業門戶網站,和一些搜索性的網站。而招聘網站在招聘渠道中是排在第一位的,是所有招聘渠道里面效果最好,提供簡歷最多的。
1、職位發布的信息描述。招聘信息一定要吸引人。
2、每天信息的刷新置頂。要讓信息保持新鮮度,才會讓更多人看到,而不是被沉下去;
3、首頁展示的應用。很多招聘網站的套餐里都會包含有首頁展示,提升認知度。
4、關鍵詞的搜索,先緊后松。搜索簡歷的時候要盡量多的搜到相關的簡歷,比如,一開始搜索詞為:年齡、性別、專業、畢業年限等等,但你去掉專業或畢業年限,又會搜到新的簡歷。同時可以多換幾個關鍵詞,也會有新的收獲。
5、簡歷的審核。我們在下載簡歷之前要快速的瀏覽并且判斷這份簡歷是不是符合要求,看工作經歷、工作年限、家庭地址等等這幾個關鍵的要素,十幾秒快速判斷是否合適。
四、社交招聘
社交招聘體現出了人脈的關鍵性,包含了同學、同事、同行大、論壇沙龍、行業展會。這也是比較重要的渠道,如何挖掘這個渠道的潛力呢?
01鏈接資源
讓認識的大或者專業人士進行推薦或宣傳,因為自己的資源是有限的,而業內的大他們認識的人脈和資源要比你多,讓他們推薦和宣傳影響力肯定比你大。
02借助資源
尋找網紅,大V進行合作。多參加一些論壇,沙龍活動去認識更多的人脈。
03擴大影響
在社交網絡去發布信息,讓更多人看到。利用一切可以利用的社交網絡去發布信息。
五、人才信息庫
人才信息庫的建立主要來源兩方面:
第一是企業內部人才庫,來源于現有員工的人脈關系,在職人員推薦,離職員工的回訪等,要通過諸如伯樂獎、員工推薦獎勵等方式,逐漸形成一條自己企業搭建的供應鏈。
第二是企業外部人才庫,大多數情況下,企業內部人才無法滿足的情況下,就會從外部來招聘人才,形成外部人才庫。

在今年冬季的周末下午,我方邀請了山東多家知名企業人力資源工作者,包含HRDM,HRD等接近50人參加HR沙龍線下論壇。在HR沙龍論壇中,企業HE曹女士向山東獵頭公司的一個顧問咨詢,
“如何與獵頭公司良好合作,并建立起自己的人才庫;”
為此青島英才獵頭的資深顧問詳細為大家分享了獵頭行業的現狀和運作模式等;得到了大家的熱烈支持。


更多咨詢,歡迎關注山東獵頭公司“英才咨詢”。
官網地址www.7752381.live
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HR如何像獵頭一樣招聘

2017-12-24
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